屡屡受挫VS求贤若渴，动漫人才市场遇窘境

　　动漫游戏美工月薪3000元起，动漫手机游戏工程师月薪4000元起，能力强者月薪可达万元……”在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。一方面是动漫企业高薪难觅良才，另一方面是动漫专业毕业生求职屡屡受挫。动漫人才招聘何以出现如此尴尬?

　　热门专业人才就业遇挫

　　动漫产业被称为“21世纪知识经济的核心产业”。随着国产原创动画片《喜羊羊与灰太狼》的成功，我国动漫产业也进入到了高速发展的时期。据相关统计显示，中国目前至少有5亿动漫消费者，每年约有1000亿元的巨大市场空间。巨大的市场需求，在全国掀起了开设动漫专业的热潮。据统计，截至目前，我国有400多所高校设立了动画专业，1000多所大学开办了涉及动漫专业的院系，有1800所高校设有艺术教育专业。动漫逐渐成为各高校与职业学校学生的热选，每年有数以万计的动漫专业应届毕业生进入社会，但在人才市场上却出现了企业以万元月薪招聘动漫人才，却无奈适者难寻的窘境。某高校动漫专业大四学生小周拿着自己的动漫创作作品说：“简历投了很多，得到的回复大多是基础的技术岗位，不是心目中的理想职位。”他的同学小林也表示：“每次面试，对方看到我们的作品都说不错、有潜力，但是之后就杳无音信了。”据某项大学生就业调查报告显示：2009年十大就业困难专业中，动漫专业以“本科毕业生半年后22.5%的失业率、平均月薪2359元”高居榜首。自2008年以来，动漫专业已是二度进入“失业率最高专业的前10名”。

　　企业高薪难寻所需人才

　　在招聘现场，一动漫制作公司的招聘人员表示：公司因业务发展需要，没有具体规定招多少人，公司经理交代只要是优秀的动漫人才都要招过来。公司现在有很多岗位都缺人。另一文化传播公司的设计部经理小邓也表示：人才难找，快3个月了，预定增加6名设计师的职位空缺仍然没有合适的人选。虽然简历收了不少，但绝大部分应聘者的条件同工作要求还有相当大的差距。

　　动漫行业人员流动性强，公司必须储备足够的人员才能满足业务需求。同时，动漫行业相对于其他行业领域，对人才的技术含量和创新要求要高得多，因此很多企业不惜出高薪招聘动画师、模型师、原画师、分镜师等动漫行业的创意型拔尖人才。尽管每年有数以万计的动漫专业应届毕业生源源不断地涌入人才市场，但在企业看来，这些学生大多理论多于实践，真正能上手创作和操作的人并不多，而且大多数的应聘多为大专以上学历，所学专业也多与动漫、计算机等相关，并不具备企业需要的专业技能。对于动漫企业而言，企业不仅需要动画制作人才，还需要动漫美术创作人才、动漫影视人才、会讲动画故事的人才等。

　　多管齐下培养复合人才

　　高校培养出来的动漫人才不能与动漫企业有效对接，是导致“企业招不到人才，动漫毕业生找不到工作”的根本原因。培养优秀的动漫人才不仅要注重理论及研究能力的培养，更要通过培养企业实践能力，让企业与人才无缝对接。动漫作为一种综合性很强的艺术形式，创作人员不仅要有扎实的表现技能，还必须具有深厚的文化基础，同时对参与创作者的合作能力要求也很高，并不是懂得简单的技术就够了。真正的动漫人才应该以创意性为主，不仅要掌握动漫制作的技术，还要有实际的操作能力。而且，目前企业最急需的正是兼通艺术与技术的复合型动漫人才，而在我国目前的动漫人才培养中，各大院校开设的专业课程雷同，其结果势必造成同类人才的过剩与急需人才的紧缺。因此，对于高校而言，在设置动漫相关专业时，应着重培养学生的创造性才能，加强实践教学。同时，动漫企业可以通过校企合作形式订购培养自己所需的动漫人才，通过分阶段实习和整体实习等形式，对动漫专业学生进行不定期的实践培训。